G22恒峰(中国)

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很多中大型企业的人事部门都有过这样的体验:招聘数据在A系统里,考勤数据在B系统里,薪资核算在C系统里,绩效管理又在一个独立的Excel表中——每到月底做人力成本分析,HR要从四五个系统中导出数据、反复比对、手动拼接,一个报表做三天,数据口径还不一定对得上。这就是典型的"数据孤岛"问题。 据艾瑞咨询《中国人力资源数字化研究报告》,企业对数字化HR管理的核心诉求集中在"更高的组织效能"和"降低管理成本